Le travail de nos jours, Harcèlement.
Il y a quelques temps, j'étais moi aussi passée par une recherche active d'emploi, comme vous tous je suppose, je ciblais les entreprises et j'envoyais mon CV en rafales! Ayant bossé dans les RH, je sais que seuls les premiers CVs reçus sont ouverts et analysés. Les autres, on ne prend généralement pas vraiment la peine de les ouvrir car les 200 premiers CVs contiennent forcement un -supposé- BON profil. Maintenant -BON PROFIL- ça reste bien subjectif.
Je ne m'étonne plus beaucoup de ne pas recevoir de réponses de la part des entreprises, même si c'est très démotivant, ça ne m'étonne plus. Le plus embêtant, c'est de ne pas avoir de retour après un entretien. C'est même dramatique car ça en dit long sur l'état interne de l'entreprise. Une société qui ne prend même pas la peine de me tenir au courant de sa décision concernant l'entretien qu'elle m'a fait passé, est une société dans laquelle je ne souhaite pas travailler.
Beaucoup de structures pensent nous rendre service en nous embauchant. FAUX!
Depuis quand une entreprise pense au candidat avant de penser à elle même ?!
Elle n'embauche que les profiles intéressants qui peuvent lui apporter une valeur ajoutée, elle ne prendra même pas la peine de lire la suite de votre CV si elle ne pense pas que vous pouvez participer à son développement. DONC, vous êtes aussi importants que le poste qu'on vous propose. Alors ne quémandez pas! et pendant un entretien, posez vous aussi des questions.
Si un recruteur ne voit pas en vous le candidat idéal, ça ne veut pas dire que vous ne l'êtes pas, ça veut juste dire qu'il n'a pas su voir que vous pouviez correspondre au poste. Un recruteur est